1、上班途中发生交通事故小伤算工伤吗?

上班途中发生交通事故小伤算工伤，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，工伤待遇等有关成本由该用人单位负担。

2、申请工伤认按期限

当职工发生事故受伤后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除去积极治疗外，第一要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益遭到保障的首要条件。这就需要用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。假如超越期限，就非常难认定了。对于申请工伤的期限，国内的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴别为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊状况，经报劳动保障行政部门赞同，申请时限可以适合延长。”

3、申请劳动能力鉴别期限

职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤残程度，也就是大家一般所说的申请劳动能力鉴别。申请劳动能力鉴别的期限，可以分为三种。

一是第一次申请劳动能力鉴别。通常来讲，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴别。假如说是在海门发生的工伤，用人单位或个人需要向南通级劳动能力鉴别委员会申请。应当自收到劳动能力鉴别申请之日起60日内作出劳动能力鉴别结论，必要时，作出劳动能力鉴别结论的期限可以延长30日。

二是申请鉴别的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴别委员会作出的鉴别结论不服的，可以在收到该鉴别结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴别委员会提出第三鉴别申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴别委员会作出的劳动能力鉴别结论为最后结论。

三是自劳动能力鉴别结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构觉得伤残状况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴别。劳动能力鉴别结果，直接影响到工伤职工的待遇赔偿，所以用人单位和职工都需要把握好初鉴和复鉴的期限。

JiaZhao.Com

只须是在正常的上班途中受伤，通常都是会被认定为是工伤的，但在没做工伤认定之前，即便在很大的概率是工伤，也是不会被认定为是工伤的。在前期的鉴别成本，是需要先由员工自行支付的，只须确定为是工伤，那样可以向单位报销。